东方文化讲究面子
不知道为什么很多人都说美国人笨。实际上, 美国能够成为世界强国, 作为强国国民的美国人, 不但不笨, 在很多事情上还都能够表现出他们特有的聪明。
很多和美国人做生意的中国商人都知道, 中国人、美国人以及日本人在商业上也有很不同的特点。若中国客户知道你暂时不行, 但你去磨, 他便可能会帮助你。日本文化与中国文化比较相同, 日本客户会一点点地培养你、扶植你, 但不会让你做得特别大。东方文化讲究面子, 而美国人则是没有面子可讲的。不行, 你就走人; 你好, 我还来找你。
美国人绝对不会同情弱者的。为什么? 原因很简单, 他们认为对弱者的同情, 只会让弱者更加不思进取。
其实, 他们的这种做法完全是想调动人的积极性, 因为竞争就是这样的一件事情, 如果你能调动你的下属或者合作伙伴的积极性, 那么你的所有资源才可以发挥得更好。
同时, 他们也是精明的商人, 如果知道你能够给他们带来巨大的利益, 他们从来是敢于冒险的。美国的风险投资是世界闻名的。而美国的新经济在很大程度上依靠了那些敢于投资的人。
这些人说白了, 就是有能够利用别人的才能。世界各国的高级人才都向美国跑, 也难怪, 美国会出很多钱来养这些人。而这些人创造出来的财富, 又让美国人赚得乐呵呵。
日本汽车业比较发达, 曾经一度超过了美国, 美国马上对日本的汽车业进行研究, 然后就买日本的技术, 最后, 美国汽车又发展了起来。
其实, 善于用人的人才是大将。大人物总是从策略着手, 动一子就能够盘活全局, 这才是高手。毛泽东在战略上就是这样。而他的成就在中国谁能比拟?
五代十国的时候, 南方梁朝的创始人梁武帝萧衍在用人上也有这样一个典型的案例：有一次, 萧衍组织了一次针对北魏的军事行动, 需要任命一个最高的统帅, 那时候, 他有两个选择, 其中一个是一位文武双全的人物, 不但在军事上能力出众, 威望更是一时之选; 另一位军事能力虽然不错, 但是性格比较暴躁。很多人都以为统帅必然是前者, 但是萧衍却选择了后者。
他说：如果让前者做统帅, 当然没有问题, 但是后者肯定会有不满; 如果让后者做统帅, 他自己知道自己的才德比不上前者, 但是在做了统帅之后, 对自己的行为肯定会有所收敛, 而前者, 并不是一个计较名位的人。
事实证明, 萧衍的选择是正确的, 而一向在军事上很强大的北魏, 在萧衍的这次打击之后, 在以后的几十年中, 始终没有能力再对南方发动军事行动。这在中国南北方军事对垒中是一件很罕见的事情。而萧衍也做了6 0 多年皇帝。
可以说, 萧衍是深深懂得调动人的积极性的用人高手。一些人什么事情都想自己做, 对于一些小公司来说, 当然是这样。可是对于那些有了一定规模的公司来说, 最大的问题就是如何用人了。这才是大人物考虑的问题。
一些人什么事情都想自己做, 对于一些小公司来说, 当然是这样。可是对于那些有了一定规模的公司来说, 最大的问题就是如何用人了。这才是大人物考虑的问题。
命运的关键时刻人最需要的不是墨守成规的钥匙而是一块砸碎障碍的石头
两个儿子大了, 一个富翁老了。
这些日子富翁一直在苦苦思索, 到底让哪个儿子继承遗产? 富翁百思不得其解。
想起自己白手起家的青年时代, 他忽然灵机一动, 找到了考验他们的好办法。
他锁上宅门, 把两个儿子带到一百里外的一座城市里, 然后给他们出了个难题, 谁答得好, 就让谁继承遗产。
他交给他们一人一串钥匙、一匹快马, 看他们谁先回到家, 并把宅门打开。
马跑得飞快, 所以兄弟两个几乎是同时回到家的。
但是面对紧锁的大门, 两个人都犯愁了。
哥哥左试右试, 苦于无法从那一大串钥匙中找到最合适的那把; 弟弟呢, 则苦于没有钥匙, 因为他刚才光顾了赶路, 钥匙不知什么时候掉在了路上。
两个人急得满头大汗。
突然, 弟弟一拍脑门, 有了办法, 他找来一块石头, 几下子就把锁砸了, 他顺利进去了。
自然, 继承权落在了弟弟手里。
人生的大门往往是没有钥匙的, 在命运的关键时刻, 人最需要的不是墨守成规的钥匙, 而是一块砸碎障碍的石头!
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