他们只会提拔能力比自己低的属下
别跟上司尤其是顶头上司怄气。什么上司的愚蠢问题、愚蠢行动啦, 什么上司处理问题不公平、不实事求是啦……通通没有的事! 如果上司愚蠢, 那是你愚蠢地选择了上司。如果上司不公平, 那么你作为他的下级, 本来就没有站在一个平台上, 也就没有什么公平可言。
我的一位朋友抱怨上司, 说上司怎么笨怎么蠢。她在上司手下工作了近2 年, 极感压抑, 这个情况我是知道的。我委婉地说：既然他已经是你上司了, 是不是可以先学会服从。谁知她骂我一通, 说我向着她上司。我和她上司根本不认识, 要不是因为她, 我连她上司是否存在都不知道, 我为什么要向着他? 后来, 有一天休假在家, 另一位朋友打来电话, 告诉我她被解雇了。听了这个消息, 我为她唏嘘。但回头想想, 这个朋友在蠢笨上司手下工作了2 年, 憋屈了2 年, 最后被上司随便找个理由炒了, 是不是她也有点问题?
刚工作那会儿, 我对上司横看竖看不顺眼, 毫不谦虚地认为, 上司在财务方面肯定不如我, 公司的进账出账、财务报表等等, 哪一样离得了我? 每次听到他提出的有关财务的愚蠢问题, 我总在心里哀叹：如果我是上司, 公司一定会更好。时间长了, 才觉出虽然上司在很多方面不如下属, 但毕竟也只是在某些方面而已。上司抓的是全局, 何必做到样样精通。即使在一个部门中, 某个有能力的下属也不可能完全熟悉每一个流程和环节。再说, 尺有所短, 寸有所长。或者上司的综合素质胜你一筹, 至少你的经验阅历略逊他
几分。
所以, 上司对你不满意, 可以行使权力炒你的鱿鱼。你对上司不感冒, 当然也能炒他, 但你为此付出的代价或许要大得多。如果你的能力确实超过上司, 有必要装装糊涂。上司多半是有疑心病的：在他们漫长的职业生涯中, 难免有一些人会背叛他, 或是得了他的好处却不知报答, 久而久之, 他们对别人都不太敢推心置腹。这种人觉得属下就应该永远比自己差一截, 这样他们才会有成就感。因此, 他们只会提拔能力比自己低的属下。一旦发现属下的能力可能高于自己时, 立刻会显得坐立不安, 还会对属下施加压力。因此, 当你的才能高于上司时, 不可过于锋芒毕露, 以免引发上司的猜忌之心。
发生这种事时, 更不要把不高兴放在脸上, 因为那会影响到别人, 也可能会给别人以可乘之机, 他们会说闲话：瞧, 那个部门上司实在不怎么样, 连他们自己部门的人都不服气。不但给了人把柄, 对自己的团队也有坏影响。哪天公司有了重要任务, 上司哪敢把这活儿交给压不住下属的你的上司呢! 到时候, 就只能看着别的团队立功领赏了。
高收入意味着高风险
大多数白手起家的百万富翁有个共同点, 他们有勇气, 敢想敢干敢冒险。
想要创业致富就得敢想敢干! 许多人也想致富, 也能敏锐地发现致富的机会, 但就是不敢行动, 畏首畏尾, 害怕风险, 结果一个个致富的机会从他们身边溜走。对于经商而言, 不敢冒险实际上是最大的风险。
希尔博士所指的决心就是决策力、决断力、果敢判断、孤注一掷的精神, 也就是我们经常所说的魄力; 与之相反的则是拖延, 是举棋不定、优柔寡断、不敢下注的心态。
希尔博士说：" 在分析过数百个富豪的性格之后, 我发觉一个事实：他们每一个都有果断下决心的习惯; 如果他们决定了的事需要改变, 他们会缓缓地改变。相反, 无法聚存金钱的人, 几乎没有例外, 全部都需要很长的时间才能决定一件事, 而且时常迅速地变更决定了的事情。"
敢冒常人不敢冒之险, 敢做常人不敢做的事, 这就是多数致富的人必备的魄力!
- Audio Converter can convert WMA to MP3 and convert MP4 to MP3 and convert M4A to MP3 and convert WAV to MP3.