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过于依赖社会的女人只能成为社会的包袱和负担

相比而言, 一般女性比男子有更大的依赖性, 最突出地表现为对男子的依赖, 其次是对社会的依赖。在家里, 妻子常依赖丈夫; 外出稍费力的事, 理所当然属于丈夫。姐姐、妹妹常依赖哥哥、弟弟, 谁要是欺负了姐妹们, 她们就会去搬哥哥、弟弟来报复。在工作单位, 女同志常依赖男同志; 凡重活、脏活等费力的事, 理所当然地由男同志去完成; 理不开头绪的事情找男子; 与人发生矛盾时, 找男子; 甚至自行车要拧一下螺丝、办公室要钉一个钉子也依赖于男子。

男子在体力和胆量方面一般要优于女子, 此外别无其他长处了。因此, 从一定意义上讲, 男子多在费力的事情上给女性一些帮助是理所当然的。问题在于, 女性对男子不要产生一种绝对的依赖思想。过于依赖会严重影响女性自己的成长和发展, 降低自己的社会地位和独立生活能力。表面看起来似乎别人帮了你, 对你是一个收益, 实质上一方面你欠了别人的" 人情债" , 另一方面你也失去了一次学习本领的机会。另外, 依赖性太强会使自己产生自卑感, 遇到困难而又无人帮助时会悲观失望、手足无措, 这就是所谓依赖撤除后效应。这样很容易引发身心疾病。过于依赖丈夫的女性一般在丈夫去世后都要改嫁, 否则无法生活下去; 过于依赖集体的女性分到任何单位工作都不十分惹人喜欢; 过于依赖社会的女人只能成为社会的包袱和负担。

女性依赖性行为的产生有多方面的原因, 除了前面谈到的生理学原因之外, 还有社会行为规范的约束作用, 男性及社会对女性( 社会中的弱者之一) 的同情和支持太多有关。在社会中, 女人是天生的弱者, 她们求得男子的帮助是" 天经地义" 的事, 这就助长了一些女性依赖男子和社会的动机。

女性依赖行为的产生还与男子的行为有密切关系。在当今自由恋爱的社会里, 男青年对自己恋人的要求总是有求必应; 在社会生活中, 男子为了在众人面前显示自己的男性特点而对女子也是有呼必应; 社会对女性也规定了许多保护性优惠政策。久而久之, 使女性养成了很强的行为依赖性。结果, 只会既害自己, 又害他人。

克服依赖性的方法自然要从两个方面入手。首先, 女性要看到自己的能力和价值, 看到自己的优势, 从思想上消除对男子的依赖性, 获得自己人生的独立性和生命的价值。其次, 男子在给女性提供帮助时要有所选择, 不要处处当好汉, 女子面前献殷勤。当然, 这里并不是要割断男女之间的感情交往。女性必要的依赖和男子合理恰当的支持是十分必要的, 因为男子和女子在生理上的确存在着重大差异。

招蜂引蝶的情圣

员工的感情问题本属于私人问题, 一般而言, 管理者是不应该过问的, 否则很可能有干涉别人私生活的嫌疑, 但正如对待员工酗酒一样也有个度的问题, 如果员工因感情问题无法集中精力工作, 领导便非干预不可了。

你公司的一位主管与他属下的女员工打得火热, 而这名属下由于恃宠生娇, 常拿着鸡毛当令箭, 令所有员工均畏惧三分, 甚至有些员工为此而准备辞职。这时你应先搜集有关资料, 然后与各部门主管面谈, 了解公司传闻是出于谣言还是确属实情, 接着针对实际情况研究解决办法, 请这名主管以公司声誉及个人名誉、前途为重, 检点自我。

另外一个棘手的问题是, 公司常有些女员工, 自恃年轻貌美, 在有意或无意间惹来男同事的追逐, 使卷入" 争逐战" 的员工们很难集中精力工作。而由于一般人均有对是是非非的窥视心理, 结果往往令办公室的气氛变得更加混乱、散漫。

这种情况管理者不加干涉是绝对不行的。管理者应当与这名女员工面谈, 面谈时语气应尽量放温和些, 但你必须清楚表明公司的立场, 不容许私人的感情问题影响工作, 并表示希望她将注意力集中在工作方面, 公司只会赞赏工作表现良好的员工。如果她不接受你的意见而要求离职的话, 你千万不要挽留。如果情况出在男员工身上, 也要以相同方法处理。

过于依赖社会的女人只能成为社会的包袱和负担

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