因为人通常都需要在自己脆弱的时候寻找倾听对象
两人关系密切但应有恰当的距离, 知道别人太多的过去, 会让自己很危险。
当很多同学还在为工作发愁的时候, 小方已经稳稳当当地坐在大公司的办公室里开始他的职业生涯了。他受宠若惊而又异常兴奋, 怀着对力荐他的顶头上司十二分的感恩之心到新单位报到, 小方暗暗发誓一定要好好干。
小方所在的小组有个女孩, 他们处得非常好, 工作上常能保持意见一致。他们的友情也不断深化, 发展到了各自的私交圈子, 对方的男女朋友也都十分熟悉。她有时会和小方的女朋友一起逛逛街, 小方和她男朋友偶尔也会打打球。有时四个人还坐在一起搓麻将, 公司里的其他同事都特别羡慕他们两人能有这么好的关系。但这种融洽的关系却在有一天出现了难以弥合的裂痕, 起因是公司里新来的副总经理。女孩从见到他第一眼起, 就很不自然, 副总经理也是, 两人坐在那里, 并不说话, 却有一种微妙的气氛。下班时, 女孩突然" 消失" 了, 而平时女孩和小方都是一同坐车回家的, 即便临时有事, 也会先打个招呼。小方问了门口的大爷, 说她是和副总经理一同出去的。
第二天, 女孩红肿着眼睛来上班。回家的时候, 没等小方问, 她就主动和盘托出：副总经理是她大学时的同学, 他们曾经谈过恋爱, 后来因为副总经理毕业后去了美国, 于是两人断了往来。副总经理经过一次失败的婚姻, 再见女孩, 有了和她重温旧情的想法。说着说着, 女孩忍不住掉起眼泪来。
小方和这个女孩子就这个事情进行了亲密的交谈, 但是没想到, 自从那次之后, 女孩和他渐渐疏远, 也许是后悔让他知道了这个秘密。终于有一天, 她开始在同事面前放风, 说小方做事常常偷懒, 完不成的任务都要她帮他顶着。
千万不要与同事有过密的交往, 因为你对他知根知底, 所以一旦风向有变, 你立刻就会成为他的重点防范对象。别人的伤心史, 能不听就别听, 更不要滥施情感。你同情他, 说不定他转眼间就会为自己的一时脆弱而后悔, 甚至转而恨起你来。因为人通常都需要在自己脆弱的时候寻找倾听对象, 但是如果你知道太多别人的往事后, 那个人就会非常后悔, 还会找机会给你使个绊, 让你后悔都来不及。因此与同事, 特别是那些有过多" 情事" 的同事相处, 最好停留在" 今天天气不错" 的水平上, 这样才能保证你的安全。
一句箴言：对那些个人隐私的话题, 最好不提, 更不要去说。
主动找出你的热情和潜能在哪里
每个公司里都有不能缺少的某些人物, 他们是公司里的重要角色让自己成为不可或缺的人物, 这不表示要把所有的工作乱往自己身上揽, 而是扛起责任。扩大自己的影响范围, 自愿去接受任务, 要有这样的想法：" 我代表公司。"
要让自己在你的部门或公司里成为不可或缺的角色, 并不表示必须做所有的事才能把事情做好, 否则你只会变成公司的奴隶。
人类的大脑在进化之初就具有非常杰出的本能反应：眼睛一看到猎物, 就能马上行动猎捕, 发现危险便马上爬到树上。人类之所以能逐渐成为固定在某处生活的群种, 是因为人类认识事物之间的关联性, 并学会事前计划。如我们知道今天播种, 几个月以后收成。这个认知是人类最重要的意识改变。花3 年的时间接受职训或花4 ~ 6 年的时间去上大学、研究所, 之后就能有较高的收入- - 这也符合了同样的认知。但学业结束之后, 并不代表学习的结束。真正的学习才正要开始。可惜大部分人并没有将这项认知运用在生活领域里, 否则他们行事就不会那么短视。1 0 年做吃会山空, 吃1 0 年的巧克力会发胖又生病, 1 0 年盯着电视看会瞎眼。如果有人1 0 年内不看电视, 每天花2 个小时阅读具有建设性的专业书籍, 他可能不会知道现在足球赛的比赛情形, 但他的收入一定比每天花2 ~ 3 小时看电视的人平均高出2 ~ 3 倍
想要赚较多钱的人不能躲避问题。当公司有重要任务分派时, 尽管自动接下问题。
怎样做才能成为专家? 要从确定自我形象开始。你的所有决定必须依据你希望3 年后在你的生活圈内成为专家的目标来制定。不要依据你现有的顾客群来建构你的事业, 而是要建构
你的事业来吸引想要的客户。
主动找出你的热情和潜能在哪里, 花费3 年时间, 可以在哪个领域成为专家。一旦找出答案就贯彻到底, 往专家的方向努力。
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