当你没有评上职称时
生活总是很多彩, 又难以让人捉摸透, 换一种心情去生活会让你感受到生命的精彩。
清人笔记小说中有一首《行路歌》:
别人骑马我骑驴,
仔细思量总不如。
回头再一看,
还有挑脚夫。
这首歌谣道理虽浅, 却足以醒世。哲人说:人生是块多棱镜, 从不同的角度比较, 会产生不同的效果。
人往高处走, 水往低处流。世人谁不想万事如意, 谁不想心想事成? 想归想, 未必都能如愿。在生活和工作中不是任何付出都会有回报的。现实有时存在着明显的不公平, 当你的愿望, 甚至连小小的打算都难得实现时, 就要学会精神" 充电" 法, 从不同的角度去比较。当你收入赶不上别人时, 不必向上看, 你应该和付出比你更多、获得比你更少的人去比较, 这样一比你心里就舒服了。
当你生活困窘时, 不要眼红别人。有位作家说得好:大腕们出入的豪华场所不让进, 我们也不想进; 大腕们吃河蟹、甲鱼, 我们不稀罕吃也不稀罕看; 卡拉包房算什么东西, 不就是拿着话筒装模作样宣泄吼两嗓子? 其实要吼野外吼得更刺激。我们有理由拥有比大腕们更好的感觉、更好的潇洒, 至少他们比我们多一重担惊受怕。不客气地讲, 被绑票勒索常是富豪们的事。
当你没有评上职称时, 不要垂头丧气, 也不要怨天怨地, 你不妨想想没有职称的民族音乐大师王洛宾, 体味体味他的一句话, " 是不是有了职称我的歌就能立刻传遍天涯海角呢! "
当你仕途失意时, 大可不必自暴自弃, 自己难为自己, 自古失落者甚多, 不然, 李白怎么会有那么多名篇佳句流传后世呢? 人生一直处于比较之中, 人的心灵和身体也在不停地进行对话。这种比较是精神的" 充电" 法, 也是一副最好的良药,
20世纪科学家为此已经做出了令人信服的科学解释。心灵的对话不单单是抽象的观念性东西,还会产生影响身心健康的物质性东西,这就是常说的荷尔蒙。一个人遇上不如意的事,心情不好时,大脑就会分泌出影响身心健康的荷尔蒙;反之,遇事能正确对待,心情舒畅时,脑内就会分泌出增强健康的荷尔蒙。荷尔蒙是在人体细胞之间传送信息的物质,大脑也就是通过它向全身传递命令,进行心灵对话的。据说,人在发怒或情绪紧张时,体内分泌出去甲肾上腺素;感觉恐怖时,体内会分泌出甲肾上腺素,这些荷尔蒙都是有毒的荷尔蒙。如果人的心情愉快,常常能把事情往好的方面去想,体内就会分泌出具有活跃脑细胞、增强体质功能的荷尔蒙。不同的对话,会产生不同的荷尔蒙,这对我们研究利导思维和弊导思维,大有好处。比较是一种思维活动,从不同的角度比较,会产生不同的效果。善于利导思维的人采取积极乐观的态度,对任何事情都能往好的方面思考,体内产生的物质就有利于健康。而喜欢弊导思维的人,采取消极悲观的态度,遇事爱往高处比,爱与人较劲,心理常得不到平衡,体内产生的物质就有害身体。
朋友们,无论你遇上多么烦恼的事,只要你学会利导思维,从不同角度去比较,你就会保持乐观的心态,幸福愉快地度过每一天。
一句箴言:突破常规,从另外一方面看事情会有更多的风景。
要有效地管理部属
一个有完全主管身份的人有以下一些职责:
分配工作
指分派下属的工作。
检查工作
这主要是看员工是否正确完成了工作。你要检查工作完成的数量和质量,及完成这一工作所花的时间。
业绩评估
你应负责对下属的业绩进行评估。你的经理不该做这些,因为他或她并不直接对你下属的工作负责,你的经理可以检查你的调查结果是否公正,但你要先完成对每一位员工工作的评估。
管教下属
因为你的下属最后会影响你的绩效,你需要有控制权以纠正下属工作中的问题。然而,由于不当解聘的重大责任,许多公司都请在这方面经过特别训练的人来处理。
雇聘员工
应尽可能多方了解你要聘来为你工作的人。如果你们意趣不相投,那么对你和你的员工来说,一起共事可能会很难。
不幸的是,多数负责招聘的人都是在面试的最初几分钟内决定是否聘雇某人,他们基于所看到的、听到的、想到的来做出决定。他们在评估人们的非语言——他们怎么走、坐、握手,以及人们的语言沟通技巧——他们怎样表达他们自己,他们自信的程度等等。
基于这一点,在面试中,有些人甚至还没有问到关键的问题便匆忙做出了结论,而那些问题才是决定是否该录用某人的关键。
如果你负责聘雇员工,要使心灵保持一种开放的状态,直到面试的最后才做决定。这样,你的决定就会基于更为具体的事实。
怎样才算达到主管位置的标准?如果你只有前两项职责,那你只是处于“领头”的位置,这对你来说只是非赢局面。如果你没有对下属进行业绩评估和奖罚的职责,你将只能得到下属象征性的尊敬,你对他们的工作成果也不会有任何控制权。
如果你不能控制下属的工作成果,那么一旦你所负责的工作令人不满,谁会脸上无光?当然是你!如果你的公司把你放在这种位置,你就应该与你的经理讨论,要求赋予你前四项职责(第五项也包括,如果可能的话)。如果你的要求被拒绝,则请求经理同时兼任分配和检查工作的职责,并解释你的原因。
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