对身体健康也颇为不利
内向者本来就不善于争取自己的既得利益。但最令他们痛恨的是, 自己辛辛苦苦干出的工作成果, 却经常被别人" 笑纳" , 一口吞下据为己有, 这种情况绝非少数。这时便出现了" 花落谁家无人知" 的令人同情的现象。抢占别人果实人的最大特征, 是将他人业绩揽到自己头上, 还时不时使个绊子。使绊子倒还不影响工作情绪, 最怕的是业绩被抢, 完成工作的成就感霎时灰飞烟灭, 个人在公司里的价值似乎也荡然无存, 除了心寒, 还有什么? 内向者如果是初进公司, 公司人事还不很通, 尽管学历耀眼三分, 还有比较突出的工作能力。心胸豁达的上司会认为你是有可用之材, 也许会大力提拔; 而小心眼的上司却对工作突出的下属耿耿于怀, 怕这些年轻部属一不小心" 功高盖主" , 抢了自己的风头, 阻碍了自己的仕途, 那么, 他们就要耍些小手段, 使没有防人意识的老实人处处吃亏, 致使自己的劳动成果被抢占小王从毕业时就职的公司跳出来后, 在一家刚成立的咨询公司做客户开发工作。三个多月做下来, 小王形容自己是巨石下的小草, 拼命挺直身子, 在公司里挣扎活命。主要原因就是自己做成的客户, 汇报到老板那里都变成顶头上司的业绩。顶头司原本是凭借骄人的工作经历被招进公司直接做客户总监, 仅比小王早进公司两个多月。据说客户总监在小王进公司前业绩平平, 小王进公司后, 才有了点" 高歌猛进" 的意味( " 高歌猛进" 是老板在工作总结会上的表扬用词) , 而老板完全不知道这其中大部分都是小王的成绩。小王与朋友们说起这些事, 最常用的一个词是" 郁闷" 。如果不是就业形势不乐观, 小王可能已经开始寻找下家公司了。可是现在, 难道只有忍耐吗?
类似小王情况的职场人士很多, 尤其是在那种管理还未踏上正轨的小公司打工, 大多数人都是忍气吞声或是一跳了之。很少有人去和自己不平等的遭遇做抗争, 最后遂了" 大尾巴狼" 上司的愿, 为他们的职业经历又加了一笔" 财富" , 自己却又风餐露宿继续经历找工作之苦。
自己该得到的成绩却没有得到, 会影响情绪和心情。人非草木, 孰能无情? 自己日夜奋斗取得的劳动成果, 心里自然要窝火、生气、烦闷, 这不仅影响自己的工作和生活, 对身体健康也颇为不利。可见, 被人暗算失去的不仅仅是一种利益, 对我们的事业发展不利, 还会有一系列的负面后果, 对此我们应有足够的认识。
忍气吞声固然是职场中人棱角磨圆的表现, 但胆气确是职业成功不可或缺的要素。放任抢你业绩的上司继续压榨后来人, 或是在将来的公司你的上司又来抢你的业绩, 你又能跳槽到何时呢? 面对如此无情的现实, 内向者该怎么办? 是忍气吞声呢, 还是奋起一搏呢? 笔者认为, 当然是要扼腕而起, 坚决捍卫, 绝不能无原则的放弃自己的正当权益。
其实最经济的办法就是不动声色地抗争, 利用和老板直接对话的机会汇报自己的工作, 多提对公司发展有价值的建议。这样你的业绩显而易见, 更不会给那些小心眼的上司留下可乘之机。
老实人应该冲破自己的那种僵化静态的道德观, 真正认识到, 确保自己的份内利益, 是每个人都应承担的责任, 它不但有利于老实人自己的生存和发展, 同时也是对社会公正法则的一种有力维护和支持。
该低头时就低头
富兰克林, 年轻时曾去拜访一位德高望重的老前辈。那时他年轻气盛, 挺胸抬头迈着大步, 一进门, 他的头就狠狠地撞在门框上, 疼得他一边不住地用手揉搓, 一边看着比他的身子矮去一大截的门。出来迎接他的前辈看到他这副样子, 笑笑说：" 很痛吧! 可是, 这将是你今天访问我的最大收获。一个人要想平安无事地活在世上, 就必须时刻记住, 该低头时就低头。这也是我要教你的道理。"
富兰克林把这次拜访得到的教导看成是一生最大的收获, 并把它列为一生的生活准则之一。富兰克林从这一准则中受益终生, 后来, 他功勋卓越, 成为一代伟人。他在一次谈话中说：" 这一启发帮了我的大忙。"
不要总是昂着高贵的头, 特别是青少年朋友们, 更要以一种虚心的态度向他人学习, 不要到了碰得头破血流时才知道后悔。
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