人们的工作越来越忙

       人们的工作越来越忙, 但从中获得的乐趣却日益减少。正如威廉华兹华斯所说的:" 我们汲汲于富贵, 日日追求钱财; 为之耗尽自己的精力; 对自然美毫不在意; 失去了了解和热爱

       自然的心, 只剩下冰冷的心肠。"

       人们每天早晨起床, 就开始了一天的忙碌。喝完咖啡, 吃完早点, 或许还要将孩子送到幼儿园或学校, 然后再踏上让人难受的上班路程。接下来的个小时, 会一直保持像打电子游戏一样的快速度, 直到疲惫地走出办公室。当一天快结束时, 回家准备晚饭, 抽空与孩子讲几句话, 快速读一读报刊, 看看电视, 给朋友打个电话, 定好闹钟, 一切完毕, 直到第二天一切又将从头开始。

       这种忙碌和超负荷的运转给人以虚伪的精神意义, 并使人感觉要增强自尊。而这种意义并不是从内心感受到的, 而是试图从个性方面获得- - 通过更多的成就、成功和活动。可是, 在做这些事的时候, 人们没有乐趣。日本人把这类工作称做:过- - 因疲劳过度致死。工作本应该激人奋进, 给予人生活力, 而不是让人变得死气沉沉。

       在过去的几十年里, 当人们受到情绪困扰而不愉快时, 往往借埋头工作来逃避不悦的心境。而现在, 人们更多地是用工作来证明自己的价值:我是一名经理; 我是一名作家; 我是一名主管; 我是一名汽车商; 我是一名教师等等。人们只是互相问:" 工作怎么样? " 却从不这样问:" 你对工作感到满足和快乐吗? "

       我们的这种要求为生活带来了很多迎合个性的快乐和乐趣, 但快乐大多是来自生命本身或来自内心的。在这种快节奏的生活和工作中, 我们更需要笑声、爱心、给予、分享、谈话、倾听、忠诚、美丽、和平, 这些都是来自心灵的快乐。

       我们每天都面临各种选择, 我们可以用多种方法来做决定。可以把心灵放在第一位, 为我们的工作和生活增添更多的善良、同情心、真诚、真实与爱心。我们也可以把个性放在第一位, 让自己更加自我。但不管怎样, 改善工作情绪就必须消除压力

       压力是在工作中最让人恐慌的事情之一。压力不是人或事造成的, 而是由我们对待人和事的方式造成的。心理疗法家托马斯摩尔指出在工作中人们常常抱怨的是以下几方面:

       空虚;

       无聊;

       莫名的抑郁;

       对婚姻、家庭、人际关系感到幻灭;

       价值观迷失;

       渴望实现个人价值;

       渴求灵性

       你要学会换一个角度

       日本著名心理学家多湖辉先生在一本书里举了这样一个例子:有位杂志社的记者, 有一次去采访一位地位很高的财经界人士。话匣子一打开, 记者就首先称赞对方的经济手段如何高明, 继而想打听一些成功的奥秘。但由于这是初次采访, 还是不能很快接触到问题的实质。

       这时候, 那位记者灵机一动, 将话题一转, 说道" :听说经理先生在业余时间喜欢钓鱼, 而且在钓鱼方面也是行家里手。在下也喜欢钓鱼, 不知道您是否可以介绍一些这方面的经验? " 那位大人物一听此话, 笑脸顿开, 饶有兴致地谈起钓鱼经来。结果不消说, 宾主双方皆大欢喜, 尔后的采访自然也顺畅方便了许多。

       这位记者的聪明之处就在于善于寻找别人得意的地方, 并从这里入手, 达到预期的目的。

       努力去发现你能对他人加以夸奖的几件小事情, 寻找你与之交往的那些人的优点, 那些你能够赞美的地方, 要形成一种每天至少5 次真诚地赞美别人的习惯, 只有这样, 你与别人的关系才会更加和睦。

       比如赞美一位证券交易所经纪人买卖证券的能力, 对他不会产生任何影响, 甚至他还可能认为你仅仅是奉承他, 因为他作为一名证券经纪人的成功是显而易见的。但是如果你赞美他在房屋装修上那种高雅脱俗的设计, 并且称这的确是一个成功人士的选择, 他将喊着你的名字为你祝福。因为用一些不突出的优点赞美别人, 会使他人更加兴奋不已。

       在别人不自信、但又非常有兴趣的方面恭维他, 往往会取得意想不到的效果。

       当着卡耐基或洛克菲勒的面赞美他们的商业和领袖才能是不会产生什么效果的。这种歌颂他们的话, 在他们听来反而觉得是没有诚意甚至是愚蠢的, 因为他们听得太多了。

       一位有名的新闻人物弗里德凯里曾对石油大王有过这样的描述。他发现" , 这位石油大王, 倘若有人称赞他的琐细的家庭经济, 他一定会乐不可支。同时, 他也很喜欢听人家说他对教会和主日学堂是怎样的热心。" 有一次, 当弗里德凯里对他说了一两句恭维的话, 赞美他向主日学堂里的一群小孩子所发表的谈话时, 他立刻变得兴奋起来。

       俗话说:真人不露相。在现实生活中, 我们应该具有敏锐的洞察力, 去发现生活中的人与事, 去挖掘他人身上那些不易为旁人所知的优点。这既是用人者所必须具有的能力, 也是我们赞美他人时所必须具有的目光。

       小事常常容易被人忽略, 但是它犹如一块块未经雕琢的玉, 如果你没有一双善于识别的慧眼, 不能用心鉴别, 它就会永远埋在山野石林中, 人们很难发现它的真正价值。

       你能了解周围每一个人的优点吗? 你是否对别人的优点, 哪怕是一丁点儿的优点给予赞美了呢?

       其实, 只要我们都去关心自己的周围, 去发现那些哪怕是一滴水中的世界, 那么, 人们就会在彼此的赞美声中获得温情, 获得生存的真正感觉。

最近文章