那么他会乐意与我们沟通
如果我们遇到的是一个亲善的上司, 那就恭喜了, 与这样的上司相处, 可以使我们心情愉快, 工作起来倍加有劲, 不断地想作出成绩来, 得到他的认可。可是这种机率是极小的, 似乎每个上司都有这样那样的缺点, 或不近人情, 或专断, 或太严肃, 或缺乏远见。所以, 如何与上司好好相处就特别重要。与决定我们工作命运的上司处理好关系, 是工作发展中最重要的一部分。如果我们连上司都相处不好, 那
么又如何计划以后的升迁和加薪呢?
尝试去体会上司的心情, 从他的角度去思考问题, 比如当我们觉得薪水太少时, 别急着找上司的原因, 也许我们应该和上司好好谈谈, 让他充分知道我们的成绩, 我们的想法, 也许他也会为忽略了我们的想法而内疚。苏北是个普通的下属, 她刚毕业, 在公司里担任不重要的职务。她当初怕找不到工作, 便降低了自己的薪水要求, 等她逐渐做出了成绩, 也越来越觉得上司亏待她, 觉得上司不够重视她, 便有点消极怠工, 不像以前那么卖力。直到有一天, 上司觉得她的表现有点异样时, 找她谈话问她的想法, 她才一吐为快, 这时上司才发现原来一直忽略了她的想法, 后来及时给她加了薪升了职, 她才又觉得这份工作的重要性, 才又卖力地工作。
可见, 在与上司的相处过程中, 与他及时地沟通是多么重要的事。如果我们的上司是个好上司, 那么他会乐意与我们沟通, 他需要知道下属的想法, 他也想更好地管理下属。如果我们上司不是个好上司, 那么我们更应该与他沟通, 他有可能因为与我们缺乏沟通而对我们一直有成见, 弄得不好, 他会
因为误会而辞退、忽视我们。
试着与上司谈谈, 让他知道我们在想什么, 让他知道如何才能更好的管理下属。
技术智商：源于兴趣的符号分析能力
每种技术智商都源自兴趣。一部机器完成了我们布置的任务" ; 某物" 在运动, 而且发生有意义的质变- - 这都是令人们欣喜若狂的自主动机。这里需要强调一下的是兴趣, 因为如果谁坚持要用逻辑及理性的手段来攻克技术难关, 是无论如何都会走人死胡同的。先锋时期中的技术智力与我们时代中的一样, 要求一种对挫折的宽容。
我们今天的技术工具, 来自于后工业时代的发明试验室。这首先表明, 创造过程中并没有顾客在场, 有的只是工程师们。因此, 人与机器之间存在着巨大摩擦面, 这令人心生畏惧。所以技术智力代表着兴致盎然的试验与错误再加上即兴能力, 在选择工具时的巨大的易变性。从根本上来说, 精神科学中的技术智力越来越多地倾向于符号分析工作。例如, 理解摄影机、移动电话、遥控装置中的抽象符号" , 破译" 计算机使用说明" , 消化" 计算机报上的某一篇独一无二的文章等等。
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