从此你的人生路将通往成功或失败
在日常生活中, 我们往往见到有人乐观、有人悲观。为何这样? 其实, 外在的世界并没有什么不同, 只是个人的处世态度不同罢了。你所见到的并非事物的全貌, 只有看见自己想寻求的东西, 各自寻求的东西不同, 因而对同样的事物, 就采取了不同的态度。
某公司的许多推销员中, 小王在自己负责的地区里每月推销额达3 0 万元, 而这是公司每月推销额的最高记录。
老板感觉小王十分有前途, 于是就派他到更大、更有希望的地区负责推销工作, 并认为他会做出更大的成绩。但结果是, 第二个月小王的推销额还是3 0 万元, 不久后老板又把小王派到公司最不容易出成绩的地区, 他在那里的月推销额还是3 0 万元。
这是怎么回事呢? 于是老板找到小王, 发现问题出在小王的态度上。小王认定自己每月只能推销3 0 万元的东西。客观情况的变化对他来说没什么区别, 当他被派到不好出业绩的地方去时, 他为了达到3 0 万元的推销额拼命地工作。但如果他到了容易出成绩的地方, 很容易得到3 0 的推销额时, 就经常偷懒。
不同的态度创造不同的命运, 当你在悲惨与苦难中沉浮、挣扎时, 请相信人生的道路在态度的交叉路口一分为二, 从此你的人生路将通往成功或失败。消极的态度可以阻碍你迈向成功的大道, 让你遭到失败和可悲的诅咒; 而积极的态度却可以为你带来成功与内心的平静! 决定你的态度, 几乎就等于决定了你一生的成就高低; 决定你的态度, 选择自己的方向! 我们拥有的任何东西, 不是用来囤积的, 而是用来运用的, 否则就是巨大的浪费。
企业必须要有明确的战略计划
为了在日新月异的市场中有效竞争, 企业必须有明确的战略计划, 并且在形势发生变化时能够灵活机动地对计划进行监控和修改。世界上大多数优秀的企业管理者都认为, 当员工认同战略决策时他们的满意度最高, 当员工实际地参与战略决策的制定时他们的组织参与度最高。这无疑是企业成功的主要因素之一, 因为员工的参与是企业战略能否贯彻的关键。
经营企业就是经营人。只有营造民主、宽松、和谐的人际关系, 让每个员工参与经营、参与管理, 最大限度地发挥他们的潜能, 企业才会有生命力。企业要建立新型的人际关系, 增进公司文化的渗透力, 提高员工对企业的认同度, 与员工携手共建沟通的" 连心桥" 。
过去劳资双方多半处于对立的立场, 因此容易造成较高的离职率。今日, 劳资双方的关系比以往和谐, 若能进一步使劳资建立" 同理心" , 则更能发挥" 同舟共济" 的效果, 也更能留住优秀人才。为了达到这一目标, 有必要让员工感觉到公司需要他们, 并希望他们与公司共存共荣。
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